Жакында кенгуреттүү жолугушууну, кызыкдар тараптар, инвесторлор, инвесторлор жана кызматкерлер прогрессти карап чыгуу үчүн чогулткан негизги иш-чара өткөрүштү, келечектеги стратегияларды талкуулап, компаниянын көрүнүшүнө жана максаттарын жана максаттарга чалдыгышат. Бул чейректин жыйыны, айрыкча, стратегиялык дискуссиялар үчүн гана эмес, командалык курулуш иш-аракеттерине гана эмес, командалык курулуш иш-чараларына дагы, кооптуу, биротивдик корпоративдик маданиятка болгон милдеттенмени бекемдейт.
Күн тартибинде келечек үчүн стратегиялык пландаштыруу гана камтылган эмес, ошондой эле мурунку жетишкендиктер жөнүндө ой жүгүртүүгө бир азга созулат. Күзөт мунарасынын эң сонун талалентти жана салымдарды таануу мүмкүнчүлүгү менен, кокткунсуз аткаруучуларды биринчи кварталда, бонустарды берүү жана карактагылар менен сыйлоо жолу менен белгиленди.
Максаттарды жана этаптарды карап чыгуу
Таануу сегментине кирерден мурун, Данделиттин жетекчилиги биринчи кварталда белгиленген максаттарга ээ болуп, аларга жетүү үчүн жасалган прогресстин прогрессине баа берди. Бул карап чыгуу процесси натыйжалуулукту баалоо, ийгиликтерди аныктоо үчүн баалуу мүмкүнчүлүктөр катары кызмат кылган.
1.goal itainment:Команда көрсөткүчтөрдүн негизги көрсөткүчтөрүн жана чейректин башында аныкталган учурлар жана максаттардын канчалык деңгээлде аткарылгандыгын баалоо.
2.Success Stories:Ар кандай бөлүмдөрдөн келген жетишкендиктер жана ийгилик окуялары баса белгиленип, жамааттык аракеттерди көрсөтүп, Данделиондун таланттуу жумушчу күчүнүн арналууларын көрсөтүштү.
Маанайды таануу
Карап чыгуудан кийин, Данделиттин жетекчилиги өзгөчө көрсөткүчтөрдү көрсөткөндүктөн, анын өзгөчө иш-аракеттерди көрсөткөндүктөн жана компаниянын ийгиликке олуттуу салымын кошкон адамдарды өзүнө бурду.
1.PERFORMANCE ARTS:Күткөндөрдүн үстүнөн жана андан жогору болгон кызматкерлеринин ролдорунда жогорудан жогору болгон кызматкерлер аткаруу сыйлыктары менен таанышкан. Бул карактоолор инновация, лидерлик, командада иштөө жана кардарларды канааттандыруу сыяктуу аймактарда мыкты деп белгиледи.
2.Bonus бөлүштүрүү:Бонустар менен оор жумуш жана арналуу үчүн ыраазычылык белгиси катары бонустар менен таанышуу, таанылгандан тышкары, бонустар менен сыйланды. Бул бонустар каржылык стимул катары гана эмес, уюмдун аймагындагы маданият маданиятын күчөтөт жана уюмдун маданиятын күчөтөт.
CEO ыраазычылык
Башкы ду, Тандалган команданын аракеттерин өз күч-аракетин билүүгө бир азга убакыт бөлүп, кооптуу миссиясын жана баалуулуктарына көңүл бурбоо үчүн ыраазычылык билдирүүгө бир азга убакыт бөлгөн. Ал компаниянын маданиятын бурчтун негизин катары таануунун жана пайдалуураак таануунун маанилүүлүгүн баса белгиледи.
"Биздин каакымдагы ийгиликтерибиз - бул биздин команданын мүчөлөрүнүн өзгөчө таланты жана сын-пикирлөөсү. Мен күн сайын өзүлөрүнө алып келген кумарлануу жана инновация менен ар дайым шыктанганмын », - деди. "Биздин квартал сайын бонустар жана сыйлыктар - бул алардын мыкты салымдары үчүн ыраазычылык үчүн кичинекей белгиси."
Команданын курулуш иштери: түшкү жана кино чогултуу
Стратегиялык дискуссияларга ылайык, каакым команданын түшкү тамакты жана кино чогултуу, кызматкерлерге эс алып, байланыштарды жана алардын жамааттык жетишкендиктерин белгилөөгө мүмкүнчүлүк түздү.
Команда түшкү тамак:Командадан ырахат алгандык түшкү тамакка ээ болду.
Movie Sucction:Түшкү тамактан кийин, команда кино көрүү үчүн чогултулган, ал жерде кызматкерлер өзүлөрүнүн унчукпагандыгын жана андан ырахат алуучу жайга көңүл бурушкан. Бул иш-аракет алардын катуу эмгеги үчүн гана сыйлык катары кызмат кылган, бирок ошондой эле инсандар аралык байланыштарды жана командалык рухун бекемдөөгө да жардам берген.
Пост убактысы: Май-20-2024